<h1> “<b>黑</b>”護工們憑借價格優(yōu)勢，靠老鄉(xiāng)“傳幫帶”，一直以游擊的形式活躍在各大醫(yī)院，給醫(yī)院的護工監(jiān)管帶來很大困擾。作為護士的補充角色，住院病人對護工的需求日益增加，然而，由于護士資源短缺，“黑護工”現(xiàn)象日益蔓延?！昂谧o工”不僅沒有具體部門對其進行管理，更談不上專業(yè)培訓，收費標準也都是個人與患者相互協(xié)商而定，從而導致一些醫(yī)院陪護工作的混亂，嚴重影響醫(yī)院正常醫(yī)療工作。</h1><h1> 護工行業(yè)亂象叢生早已是不爭的事實。患者家屬和黑護工由于陪護費未能達成一致產(chǎn)生醫(yī)療糾紛也是常有的事兒。一份由專題調(diào)研組完成抽樣調(diào)查報告顯示，近三成護工未接受正規(guī)培訓，74.4%的護工僅接受過初步的技能培訓，部分護工在上崗前沒有簽訂勞動合同，經(jīng)常出現(xiàn)問題都找不到責任承擔方。<br> “黑護工”的群體主要是親戚和老鄉(xiāng)，分布在醫(yī)院的病房中，只要有新病人入院，他們就會上前推銷，甚至醫(yī)院清潔工也會幫忙介紹。沒有“健康證”、“護理證”之類的從業(yè)資格證書，也沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，靠老鄉(xiāng)“傳幫帶”，把活兒干好，“黑護工”們就這樣在各大醫(yī)院活躍著。<br> 有人可能會說：開展“無陪護病房”，這些問題就都解決了！但是在目前護理人力緊缺的大環(huán)境下，是不是所有醫(yī)院的護士都能做到“無陪”？有現(xiàn)象正是因為有需求，黑護工管理問題必須得到正視和引導，一刀切的政策恐怕難以解決問題。</h1> <h1> 在全國許多地方的醫(yī)院都存在同樣的問題，引起種種糾紛，讓患者叫苦不迭，醫(yī)院也很頭疼。與正規(guī)的護理人員相比，黑護工亂象體現(xiàn)在三個方面，一是無資質(zhì)，黑護工大多沒有健康證、護理證，也沒有經(jīng)過培訓，大多通過老鄉(xiāng)互相推薦就直接上崗；二是無標準，服務質(zhì)量和服務價格沒有明確標準，黑護工往往通過低價，擠走正規(guī)公司的護工；三是無監(jiān)管，一些患者家屬讓“黑護工”以家屬的身份作為陪伴人員為患者提供生活護理，醫(yī)院難以對“黑護工”形成有效制約，出現(xiàn)護理問題時也無法厘清責任。<br> 如此亂象眾生，黑護工為什么會屢禁不止？道理其實也很簡單，有需求就一定會有市場。黑護工的禁而不絕，根源在于4＋2家庭，一些病人的生活護理不得不高度依賴于護工。而目前正規(guī)公司的護工因為要繳納管理費用，價格比黑護工高出一截，也使得黑護工有了“市場競爭力”。再者、行業(yè)管理一直處于“真空”狀態(tài)，使黑護工現(xiàn)象日益蔓延。我國至今尚無專門針對護工的管理條例和政策依據(jù)出臺，相關管理部門也沒有明確有從業(yè)資格方面的準入門檻，在大多省市的醫(yī)療服務價格項目上，對護工收費沒有相關的標準。這些都導致黑白護工混雜，良莠不齊，甚至出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象，導致護工的從業(yè)人群集中在外來務工人員和下崗未就業(yè)的人中，大多素質(zhì)不高，技能難以提升，服務水平也很難升級。</h1> <h1> 如何治理黑護工？首先從行業(yè)管理上，制定相關的行業(yè)標準和準入機制，引導護工逐漸走上規(guī)范化管理的道路是當務之急。這也是護理行業(yè)快速發(fā)展的必經(jīng)之路。護工與保姆有類似之處，同樣是市場化的勞務行為，并非低價者得，目前已有許多專業(yè)護理公司，康寧護理已培養(yǎng)出高素質(zhì)、提供高端服務的專業(yè)陪護人民，很受市場歡迎。康寧護理提供的專業(yè)化的護理服務，完全可以通過市場來體現(xiàn)價值。<br> 護工行業(yè)雖然問題多多，但從行業(yè)前景來看，護工絕對是一個朝陽產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展水平的不斷提高以及老齡化社會的到來，我國的醫(yī)療護理服務需求快速增長，不僅醫(yī)院需要大量護工，養(yǎng)老院、有老人的家庭對于護工的需求也非常之大。規(guī)范黑護工，引導其健康發(fā)展，促進護理體系的完善，不僅是醫(yī)院和病人的要求，更是應對老齡化社會到來的良方。</h1><h1><b><font color="#39b54a">康寧護理</font></b><font color="#167efb">-在你最需要的時候我們在！</font></h1>