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領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工,從來不是能力強的!
01、如果你足夠努力,你可以成為一個“精神靈魂”,每個公司、每個社區(qū),都需要不止一個“靈魂人物”。用戶中需要培養(yǎng)符合網(wǎng)站氣
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優(yōu)秀孩子背后,是家長無數(shù)的思考和細節(jié)的改變
我們總會發(fā)現(xiàn),優(yōu)秀的孩子,他們的父母總會讓人感到舒服和特別。我堅信每一個優(yōu)秀孩子的背后,都是父母們無數(shù)的思考和細節(jié)的改變
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如何判斷一個人是否具有管理的潛力?
1.看一個人是否具有抓住工作重點的能力,是否有明確的工作思路,抓重點是指能快速地將紛繁復(fù)雜的各種表面現(xiàn)象歸納總結(jié)為結(jié)構(gòu)清晰
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小企業(yè)質(zhì)量、成本和交付管理
質(zhì)量,成本和交付,是企業(yè)管理的三個重要指標(biāo),它們之間有著十分緊密的聯(lián)系。如果質(zhì)量不過關(guān),不管擺在客戶面前的產(chǎn)品或服務(wù)的價
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