用心提升服務(wù)質(zhì)量

11月8日上午，丁集礦人力資源部陳良緣部長帶領(lǐng)部門工作人員將一面寫著“細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正、盡職盡責(zé)、高效服務(wù)”的錦旗送到員工

2022-11-16

盤活公共事項考核指標(biāo) 推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)實質(zhì)融合

從8至10月部門各崗位考核結(jié)果來看，公共事項指標(biāo)考核活力不強(qiáng)，與各崗位考核聯(lián)動性不足。各崗位“公共事項”指標(biāo)涉及范圍廣，考核

2022-11-16

聯(lián)學(xué)共建促發(fā)展 互學(xué)互通促提升

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織凝聚力，增進(jìn)支部建設(shè)經(jīng)驗交流，按照2022年度下半年“黨建共建”行動計劃，10月14日，淮南市職業(yè)技能鑒定

2022-10-26

人才老干黨支部收看黨的二十大開幕會盛況

10月16日上午10時，中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會在北京人民大會堂開幕，習(xí)近平代表十九屆中央委員會向大會作報告。人才老干黨

2022-10-19

內(nèi)部市場化助推技能人才服務(wù)工作提質(zhì)增效

日前，集團(tuán)公司2022年第二批次初、中級工等級直接認(rèn)定工作順利完成，共涉及電工、集控值班員、倉儲管理員等85個工種8410人，單批

2022-09-29

以內(nèi)部市場化建設(shè)為契機(jī) 促推人才評價降本增效

員工保障中心人才服務(wù)部大力推進(jìn)內(nèi)部市場化建設(shè)，實現(xiàn)職業(yè)技能等級認(rèn)定無紙化認(rèn)定，在人才評價降本增效方面走出一條“新路子”。

2022-09-29

活用內(nèi)部市場化手段 創(chuàng)新優(yōu)化技能認(rèn)定組織模式

開展內(nèi)部市場化建設(shè)之前，每期次高級工培訓(xùn)班結(jié)束后，即時組織理論考試，年均6批1200人左右。今年以來，受新冠疫情影響，線下認(rèn)定

2022-09-29

賡續(xù)紅色血液 推進(jìn)業(yè)務(wù)融合

為迎接黨的二十大、慶祝建黨101周年，認(rèn)真踐行革命傳統(tǒng)教育活動，積極推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合，按照年度行動計劃，2022年8月

2022-08-29

推共建 真抓實干 激發(fā)合力 構(gòu)建基層黨建工作新格局

為積極推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合，創(chuàng)新黨建工作方法，促進(jìn)黨建資源共享，激發(fā)黨建合力，提升黨建水平，2022年7月14日，人才老干

2022-07-19

人才老干黨支部邀請函

2022-07-16