<p class="ql-block ql-indent-1">小李，關(guān)于最近的工作還是有必要再和你交流一下。說過的話可能太多，多了也就麻木了，這次換個(gè)方式，給你寫一段話吧。</p><p class="ql-block ql-indent-1">兄弟，你要在工作方式方法上多學(xué)習(xí)、改進(jìn)。有效的工作方法體現(xiàn)的是一項(xiàng)綜合的能力，哪些工作是重要的，哪些工作是著急的，哪些是常規(guī)的，哪些是需要?jiǎng)e人配合的，哪些是有時(shí)間節(jié)點(diǎn)的，哪些是領(lǐng)導(dǎo)交辦的等等。這些都是不同的工作，要用不同的方式來對(duì)待。</p><p class="ql-block ql-indent-1">工作是“并聯(lián)”的，不是“串聯(lián)”的。專家說“一心不可二用”，但那僅限于專家在自己的文章里，現(xiàn)實(shí)往往是要同時(shí)開“好幾個(gè)局”，同時(shí)應(yīng)對(duì)、開展好幾項(xiàng)工作是職場(chǎng)的基本能力，務(wù)必掌握。</p><p class="ql-block ql-indent-1">工作單位不是學(xué)校，也不是家庭。企業(yè)有條條框框的規(guī)定，有一些是不能逾越的底線，例如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)務(wù)必完成底限的工作。管理人員往往以結(jié)果為導(dǎo)向，不關(guān)心過程只看結(jié)果，過程是需要具體落實(shí)的人獨(dú)自承擔(dān)。在領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)里這是崗位所必須要承擔(dān)和具備的職責(zé)、能力。為什么很多企業(yè)不愿意招剛畢業(yè)的大學(xué)生，主要是培養(yǎng)人的時(shí)間成本太高了，短期內(nèi)不會(huì)產(chǎn)生效益，很有可能還會(huì)拖后腿。例如，以前一個(gè)部門一天能做5件事，但是帶新人很有可能導(dǎo)致一天只干了3件事，那兩件事是培養(yǎng)人耗掉了時(shí)間和返工造成了效能降低。新來的人反倒是把整個(gè)部門的績(jī)效降低了，甚至?xí)涯愕耐逻B累了。這就是為什么老油子寧愿自己當(dāng)獨(dú)行俠也不想和新人“搭伴而行”，不成熟的新人是負(fù)擔(dān)。老板會(huì)考慮培養(yǎng)人要付出嗎，答案是否定的。在老板看來增加了一個(gè)人，至少要一天要干成8件事，不增反降是老板無法容忍的，老板賠錢了。這并不是否定你的價(jià)值，而是希望你能理解背后的邏輯，更快地?cái)[脫這個(gè)階段，成為團(tuán)隊(duì)的助力。</p><p class="ql-block ql-indent-1">家庭有父母的呵護(hù)，學(xué)校有老師的寬容，但是企業(yè)往往缺少這些溫度。家庭和學(xué)校不需要你創(chuàng)造價(jià)值，甚至學(xué)校會(huì)把學(xué)生當(dāng)成“產(chǎn)品”，畢業(yè)推向社會(huì)就算完成了學(xué)校的工作。家庭不會(huì)讓你在社會(huì)上卷，父母心疼你，或許覺得能“摸魚”也是可以的。學(xué)校只是教給你課本的知識(shí)，往往課本的知識(shí)到了企業(yè)是沒多大用的，學(xué)校知識(shí)太陳舊了。學(xué)校也不教你到了社會(huì)的生存本領(lǐng)，也不會(huì)教你怎么賺錢養(yǎng)家，學(xué)校在意的是你平平安安的畢業(yè)。企業(yè)是社會(huì)組織，是向市場(chǎng)伸手“要飯”的組織，個(gè)人老板是不養(yǎng)閑人的，除非你是老板的小舅子（開玩笑的）。從生存的角度而言，社會(huì)就是叢林法則，不同情弱者。</p><p class="ql-block ql-indent-1">主動(dòng)溝通很重要。前面說了，工作要并聯(lián)開展，同時(shí)與人合作也是并聯(lián)的，一個(gè)人不可能完成所有的工作。需要?jiǎng)e人協(xié)作的工作要提前說，要主動(dòng)與他人溝通。千萬別以自我為中心，千萬別再犯到了下班時(shí)間了還需要?jiǎng)e人配合你干很多工作，那是遭人嫌的，別人不會(huì)圍繞你轉(zhuǎn)。這是一個(gè)統(tǒng)籌問題，也是一種能力。最近一個(gè)多月你整理工作經(jīng)常忙到晚上七八點(diǎn)，甚至有時(shí)候到了十點(diǎn)了還沒有完成當(dāng)天的工作，這么晚的時(shí)間你在群里喊其他同事要配合你工作，這是不合適的。在別人眼里你是在打擾別人休息，更是在群里給別人上眼藥，幫不幫你都不開心。在老板眼里這么晚還在工作的員工不是勤奮的員工，恰恰是能力沒跟上，十有八九是下一步要被淘汰的對(duì)象。所以需要其他人配合的工作一定要主動(dòng)、有效地和別人溝通，要換位思考。</p><p class="ql-block ql-indent-1">當(dāng)然了，你加班很晚自己也很辛苦，更希望你提高工作效率不做這些低效的加班。我是很討厭加班的，工作近二十年雖然我沒有一天不加班，一天工作超過十二小時(shí)也是常態(tài)，但我的的確確很厭惡加班。工作效率的提升是需要在下面?zhèn)€人付出很多，學(xué)習(xí)尤為重要。對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)而言，最早工作那一年，基本上都是在完成本職工作以外不停地充電學(xué)習(xí)、總結(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)。每換一個(gè)工種，我都要為盡快融入新工作而不斷學(xué)習(xí)掉一層皮，雖然極其痛苦但那是一種自我的提升。</p><p class="ql-block ql-indent-1">啰啰嗦嗦的寫了也不少了，我自己都討厭自己說教了。還是要提個(gè)建議，務(wù)必要掌握幾種工作的工具，例如工作清單、四象限法、5W2H分析法、復(fù)盤等等，這些都是基礎(chǔ)。</p><p class="ql-block ql-indent-1">從前種種，譬如昨日死；今日種種，譬如今日生。磨刀不誤砍柴工，家里培養(yǎng)你們研究生畢業(yè)很不容易，你們成長(zhǎng)到現(xiàn)在也不容易，告別過去的學(xué)校和家庭的環(huán)境，盡快在企業(yè)成長(zhǎng)起來。</p>