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毛選：一個人有沒有領(lǐng)導(dǎo)力，不看地位，只聽三句話

春風(fēng)

<p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">語言不是武器，而是橋梁。</span></p><p class="ql-block">在職場上，很多人把“領(lǐng)導(dǎo)力”理解錯了。</p><p class="ql-block">有人覺得，領(lǐng)導(dǎo)力就是職位高、權(quán)力大。</p><p class="ql-block">但真相恰恰相反——真正的領(lǐng)導(dǎo)力，早在說話方式里就藏著。教員說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”</p><p class="ql-block">而“決定的因素”，首先就體現(xiàn)在語言。</p><p class="ql-block">一個人說話的格局，決定了別人愿不愿意跟隨。</p><p class="ql-block">一個人有沒有領(lǐng)導(dǎo)力，不用看簡歷，也不用看資歷，只聽他說話，就夠了。</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">1：會說“方向”——定調(diào)子，才有人跟隨</span></p><p class="ql-block">教員強(qiáng)調(diào)過：“沒有正確的政治方向，就沒有正確的工作方法?！?lt;/p><p class="ql-block">方向決定一切。在職場里，你會發(fā)現(xiàn)一個普遍現(xiàn)象：</p><p class="ql-block">有的人講話，滿腦子都是眼前的小事。</p><p class="ql-block">今天抱怨任務(wù)太重，明天糾結(jié)指標(biāo)太高。</p><p class="ql-block">聽多了，團(tuán)隊只會更迷茫。而真正有領(lǐng)導(dǎo)力的人，說話不糾纏于細(xì)節(jié)，而是先告訴大家要往哪里走。</p><p class="ql-block">他們的語言總是站得高，看得遠(yuǎn)，能讓人瞬間看到未來。具體怎么做？三步：說目標(biāo)：先把大方向講清楚，讓人有奮斗的意義。講邊界：哪些能做、哪些不能做，一句話定規(guī)矩。提煉口號：給團(tuán)隊一句能掛在嘴邊的話，讓大家有共識。比如華為的“以客戶為中心”，阿里的“讓天下沒有難做的生意”。</p><p class="ql-block">這就是方向性語言的力量。沒有方向的聲音，再響亮，也只是噪音。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">02：會說“方法”——不空喊，能落地</span></p><p class="ql-block">教員提醒過：“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)?！?lt;/p><p class="ql-block">光有方向還不夠，說話不能空洞，要能落地。職場里常見一種人：</p><p class="ql-block">他們說話時豪言壯語，動輒“我們一定要贏”，</p><p class="ql-block">可一到執(zhí)行層面，就支支吾吾，沒有方法。</p><p class="ql-block">這種講話方式，看似激昂，實際上空心無物。而真正的領(lǐng)導(dǎo)力，體現(xiàn)在能把抽象變具體，把口號變步驟。</p><p class="ql-block">別人聽完，不光點頭，還能知道下一步該干什么。操作方法：用數(shù)據(jù)說話：說“客戶滿意度下降了10%”，比說“客戶不滿意”更有說服力。提煉步驟：把復(fù)雜問題拆成“先做什么，再做什么”。給替代方案：A行不通，就立刻拿出B，讓人看到信心。會說方法的人，讓團(tuán)隊少走彎路，減少內(nèi)耗。</p><p class="ql-block">說話像是地圖，別人一聽就知道怎么走。真正的領(lǐng)導(dǎo)力，是讓別人聽懂，并能照做。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">03：會說“人心”——能共情，才有凝聚力</span></p><p class="ql-block">教員說過：“以斗爭求團(tuán)結(jié)，則團(tuán)結(jié)存?！?lt;/p><p class="ql-block">這句話的核心，在于語言要能團(tuán)結(jié)人心。一個沒有領(lǐng)導(dǎo)力的人，說話往往冷冰冰。</p><p class="ql-block">動不動就批評，動不動就指責(zé)，</p><p class="ql-block">下屬聽多了，只會心涼，離心離德。反觀有領(lǐng)導(dǎo)力的人，說話總能顧及別人感受。</p><p class="ql-block">他們懂得，溝通不是下命令，而是激發(fā)共鳴。具體做法：先肯定，再提問題：別上來就打擊，先給對方臺階。多說“我們”，少說“你們”：團(tuán)隊感永遠(yuǎn)強(qiáng)于指責(zé)感。留一句溫暖的話：收尾時加一句鼓勵，讓人覺得值得跟隨。比如說：“這次確實有問題，但我相信你能解決?！?lt;/p><p class="ql-block">這就是既指出問題，又留足人心。語言不是武器，而是橋梁。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">04：掏心窩子的話</span></p><p class="ql-block">真正的領(lǐng)導(dǎo)力，從來不是頭銜給的，而是別人心甘情愿認(rèn)同的。</p><p class="ql-block">而這種認(rèn)同，往往就藏在一個人的說話方式里。會說方向的人，讓大家看到未來。</p><p class="ql-block">會說方法的人，讓大家知道怎么走。</p><p class="ql-block">會說人心的人，讓大家愿意一起走。這，才是領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)。所以，當(dāng)你說話時，不妨問自己：</p><p class="ql-block">——我的話，是在給人希望，還是在制造焦慮？</p><p class="ql-block">——我的話，是能讓人行動，還是讓人困惑？</p><p class="ql-block">——我的話，是讓人團(tuán)結(jié)，還是讓人分裂？最終，你說的每一句話，都會成為別人跟隨，或遠(yuǎn)離你的理由。對此，你怎么看？</p>