<p class="ql-block">【非常法則】（思考的鯊魚）為什么有些人明明能力一般，卻混得風生水起？為什么你勤勤懇懇，卻總被當軟柿子捏？社會不會明說，但卻真實運行著非常法則：【1】利益優(yōu)先法則。社交場合誰突然對你好，不是想利用你就是有求于你，成年人的善意都標著隱形的價格牌?！?】示弱收割術。強者賣慘比炫耀實力更危險，當老板開始哭窮，下一步不是降薪就是裁員。【3】捧殺定律。對付討厭的人，就拼命夸他讓他膨脹，等他自己作死比親自出手更干凈?！?】背鍋經(jīng)濟學。職場出錯時，第一個發(fā)聲指責別人的人往往才是真兇，先發(fā)制人是轉嫁危機的黃金30秒?！?】人脈幻覺。酒局上換的名片90%沒用，真正的人脈是你能幫到的人，而不是能幫你的人?！?】道德綁架公式。以"看在XX份上"開頭的要求，本質都是情感勒索，被綁架一次就會有無數(shù)次。【7】臺階效應。拒絕別人要留虛假希望，"下次再說"比直接拒絕少樹敵80%！【8】信息操控術。不想做的事就拖到最后一刻，80%的情況對方會找到替代方案?！?】愧疚提款機?？偘?quot;我對你這么好"掛嘴邊的人，正在為日后索取做情感儲蓄。【10】犧牲品原理。集體決策出錯時，最守規(guī)矩的那個人往往被推出來頂罪?！?1】人設收益率。社交平臺曬的書90%沒翻過，打造人設的成本遠低于真正提升?！?2】搶功方程式。項目成功時要第一個寫總結報告，否則你的貢獻會被稀釋成背景板。【13】畫餅力學。老板許諾"未來"時，心里早已算好當前能榨取的最大價值?！?4】情緒剝削。深夜找你傾訴的人，80%不會記得你明天的早會，他們只是需要情緒垃圾桶?！?5】站隊風險率。辦公室斗爭中，最先站隊的人90%會成為棄子，贏家永遠最后下注。【16】自卑攻擊鏈。貶低你愛好的人，其實在通過打擊你獲取優(yōu)越感，直接反問"所以呢？"能終結對話?！?7】拖延戰(zhàn)術。棘手問題拖著不處理，70%會自行消失或由別人解決?！?8】愧疚轉移法。犯錯后搶先道歉的人，反而容易獲得原諒甚至同情?！?9】人言杠桿。想傳播消息就假裝秘密說給大嘴巴聽，效果比群發(fā)高10倍?！?0】價值守恒定律。當你在關系里總在付出，不是對方自私，是你默認了自己不值錢。</p> <p class="ql-block"> AI生成小姐姐顏值圖集</p> <p class="ql-block">（閱讀選錄）</p>