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<![CDATA[<span id="lp5pi"></span>]]> <p class="ql-block">剛到長沙，實地打卡國防科大巍峨大氣的網(wǎng)紅北大門，學習研究老領導分享的《履新“十月”合力“十抓”》《“二五一十”說高地 五色五美十道光》和“詞云圖”。震撼之余，感嘆國防科大領導通過高地化、體系化、精細化的系列舉措，在新時代為科大注入了新能量，科大煥發(fā)了新面貌?？梢钥吹?，無論是理念創(chuàng)新、規(guī)劃引領，還是思政、文化、宣傳，都可以像做干部工作一樣做的很實。有三點體會：</p><p class="ql-block">一是放下身段，群眾智慧來自深入群中。校領導堅持不開座談會，而是組織談心會，以大談心的方式對政治干部、軍事教員、政治理論教員、管理干部等不同類型人員加強思想提領和能力鍛造。一字之差，拉近了距離，凝聚了人心，也見到了實效。首長堅持開放辦學，以學生為中心，“我們的節(jié)日由我們定義”使全校學子歸屬感、榮譽感、使命感倍增，學校開放的大門越開越大。組織系列化頭腦風暴活動，強調闖創(chuàng)精神，鼓勵思維碰撞，激發(fā)靈感火花。孔子講三人行必有我?guī)?，韓愈《師說》也說未必師要賢于弟子。開放包容的胸懷和耐心是收獲成果的前提，放下身段，聽聽群眾怎么說，聽聽他說的有什么道理，站在別人的眼光角度多看一看，才能接受到外來的信息，擴大認知圈。</p><p class="ql-block">二是跳出枷鎖，倡導調皮才能突破繭房。領導到學校任職1個月，就創(chuàng)新提出“陽光、自信、堅定，還有點調皮”的學員培養(yǎng)特色，引導“蔫”學員活潑起來，引導各類人才大放光彩，形成了五顏六色、五彩斑斕的文化高地，“有點調皮”理念得到了廣泛討論和認可。固有的知識、固有的邏輯，形成的是固化的世界觀。佛家修行講究當苦行僧，接觸各種社會環(huán)境，接觸各種人。很多人為什么會出現(xiàn)信息繭房？他看書沒少看，但都是他喜歡看的書，選擇交流的人都是他喜歡的人，刷短視頻只推送你喜歡的內容。只認定一個邏輯，就跳不出這個邏輯，也就只能止步不前，很難進步。</p><p class="ql-block">三是保持思考，關注細節(jié)勝于浮在表面。學校既重視科技，也注重人文。領導始終保持思考總結的習慣，高度關注細節(jié)體驗，為學員成長鍛煉搭建各種平臺，只有幾個人感興趣的小項目也精心籌劃組建俱樂部，不浪費每一位學員的熱情。構建“108+N”基層俱樂部育人體系，開辦“高地號角”文藝公開課，每個俱樂部形成“1個建設理念、1個形象logo、1首主題歌、1個活動章程”，舉辦“高地加速度”環(huán)校馬拉松、“高地綻放青春”科技音樂美食文化節(jié)、首屆“鐵血榮光”電競比賽等一系列活動，文化育人蔚然成風。</p>