<p class="ql-block"> 在鄉(xiāng)村振興的大背景下，村干部作為連接政府與村民的橋梁，不僅是政策的傳達(dá)者，更是鄉(xiāng)村發(fā)展的推動(dòng)者和實(shí)踐者。我是一名在霸城山村已工作十多年、現(xiàn)已退休的村干部。近年來(lái)，我親眼目睹了村集體經(jīng)濟(jì)在逐年增長(zhǎng)，村干部的待遇也在隨之小幅上調(diào)。然而，令人擔(dān)憂(yōu)的是，年輕的同志在村工作時(shí)間不長(zhǎng)就要離開(kāi)，村里留不住人的問(wèn)題日益凸顯，這也給鄉(xiāng)村的持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。</p> <p class="ql-block"> 首先，年輕同志在村里工作所面臨的壓力不容忽視。一方面，家庭背景方面對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)有一定要求，他們還要面臨結(jié)婚、房貸、車(chē)貸等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。年輕人的壓力巨大，而村干部工資待遇卻相對(duì)不高。從我村近幾年的現(xiàn)狀來(lái)看，一般村干部每年只有3萬(wàn)多塊錢(qián)的收入，書(shū)記、主任每年近4萬(wàn)元。這樣的收入水平對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，吸引力顯然不足。這使得一波又一波的年輕人在村里短暫嘗試后選擇離開(kāi)，去尋求其他更有發(fā)展前景且薪資更高的工作機(jī)會(huì)。</p> <p class="ql-block"> 其次，干群關(guān)系的疏遠(yuǎn)也對(duì)年輕干部的留任產(chǎn)生了負(fù)面影響。近年來(lái)，盡管精準(zhǔn)扶貧和幫扶救助工作取得了顯著成效，但也暴露出一些問(wèn)題。部分群眾存在心理失衡，認(rèn)為家庭遇到困難就應(yīng)自動(dòng)獲得扶貧或救助資格，而不考慮是否符合扶貧標(biāo)準(zhǔn)及是否接受大數(shù)據(jù)核查等條件。一旦他們的需求未能得到滿(mǎn)足，便借機(jī)在村里鬧事或?qū)Υ甯刹窟M(jìn)行人身攻擊。這種行為不僅擾亂了村委會(huì)的正常工作秩序，還讓年輕干部在工作中感到無(wú)奈和沮喪，不利于他們?cè)诖謇锏拈L(zhǎng)期留任與發(fā)展。</p><p class="ql-block"> 此外，在鄉(xiāng)村治理中存在的問(wèn)題也消耗了村干部大量的精力。特別是在項(xiàng)目征地、農(nóng)村土地確權(quán)矛盾糾紛以及侵占集體資源等方面，無(wú)休止的事務(wù)調(diào)解和處理工作已經(jīng)讓他們精疲力竭。更令人頭疼的是，他們還需應(yīng)對(duì)一些類(lèi)似“精神疾病患者”的無(wú)理糾纏，這些復(fù)雜情況讓村干部感到身心俱疲。長(zhǎng)期處于這種高壓狀態(tài)，不僅打擊了年輕干部的工作熱情，也阻礙了他們?cè)诨鶎拥某砷L(zhǎng)與進(jìn)步。因此，改善干群關(guān)系、優(yōu)化鄉(xiāng)村治理環(huán)境，對(duì)于留住年輕干部、促進(jìn)基層發(fā)展具有極其重要的意義。</p> <p class="ql-block"> 留住年輕人才是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵一步。我們需要共同努力，探索出一條適合農(nóng)村基層實(shí)際情況的發(fā)展道路，讓更多的年輕人自愿留在鄉(xiāng)村，為建設(shè)美麗家園貢獻(xiàn)智慧和力量。我們需要從提高待遇、職業(yè)發(fā)展、改善干群關(guān)系和改善生活條件等多個(gè)方面入手，綜合施策，形成合力。只有這樣才能讓更多的年輕干部真正熱愛(ài)并投身于農(nóng)村基層事業(yè)，共同繪就鄉(xiāng)村振興的宏偉藍(lán)圖。</p>