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（職場）在職場不說三句話

藍天【1】

<p class="ql-block">　　如今的我雖然退休了，但思來想去，還是想把自己在職時的經(jīng)歷感受，以文字方式寫出來，供大家參考。</p><p class="ql-block"> 在職場打拼，我們每天和同事低頭不見抬頭見，難免會聊聊天、吐吐槽。但你知道嗎？有些話看似平常，卻不能輕易和同事說。職場里的人際關系錯綜復雜，一句話沒說對，可能就會被人誤解、記恨，甚至影響工作和前途。接下來我要跟大家分享在職場打拼絕對不能說的三句話，無論什么時候，都要管住嘴，千萬別隨口說出來。</p><p class="ql-block"> 第一句，“這工作太簡單了，我隨便做做就行”。在職場中，我們都希望展現(xiàn)出自己的能力和自信，可如果總是把“這工作太簡單了，我隨便做做就行”掛在嘴邊，那可就大錯特錯了。</p><p class="ql-block"> 從同事的角度來看，當你說出這樣的話時，同事可能會覺得你在炫耀，在貶低他們的工作能力。比如在一個項目組里，大家都在為一個任務絞盡腦汁，加班加點地努力著。而你卻輕飄飄地說“這工作太簡單了，我隨便做做就行”，這無異于在大家火熱的工作熱情上潑了一盆冷水。同事們可能表面上不會說什么，但心里肯定會對你產生不滿，覺得你太過高調，不懂得尊重他人的付出。久而久之，同事們可能就會對你敬而遠之，不愿意再和你合作，這對你的職場人際關系可是非常不利的。</p><p class="ql-block"> 從領導的角度來說，領導聽到你這樣的話，也不會對你有好印象。領導希望看到的是員工對待工作認真負責、嚴謹細致的態(tài)度。你說工作簡單隨便做，領導會覺得你不夠重視工作，沒有敬業(yè)精神。也許你真的有能力輕松完成工作，但這種表達方式會讓領導懷疑你的工作質量。而且，領導可能會認為你不夠謙虛，沒有團隊意識。在領導眼里，一個好的員工不僅要有能力，還要懂得和團隊成員合作，尊重他人。一旦領導對你有了這樣的負面印象，那么在晉升、加薪等機會來臨時，他很可能就會把你排除在外。</p><p class="ql-block"> 再從工作本身來講，工作其實并沒有我們想象的那么簡單。每一項工作都有它的復雜性和挑戰(zhàn)性，只是有些挑戰(zhàn)可能隱藏得比較深，我們還沒有發(fā)現(xiàn)而已。當你輕視工作時，就很容易掉以輕心，忽略一些重要的細節(jié)。比如一個文案工作，你覺得隨便寫寫就行，但可能因為你沒有深入研究產品和市場，沒有考慮到目標受眾的需求，寫出來的文案就無法達到預期的效果。這樣一來，不僅影響了工作的進度，還可能給公司帶來損失。所以，無論工作看起來多么簡單，我們都應該保持敬畏之心，認真對待每一個環(huán)節(jié)。</p><p class="ql-block"> 第二句，“我早就看不慣領導了，他根本不懂業(yè)務”。在職場中，對領導有意見是很正常的事情，畢竟每個人的觀點和做事方式都不同。但把“我早就看不慣領導了，他根本不懂業(yè)務”這樣的話對同事說出來，那可就是給自己埋下了一顆定時炸彈。</p><p class="ql-block"> 首先，在職場中，同事之間的關系是很微妙的。你以為和你吐槽的同事是你的知心好友，會和你站在同一戰(zhàn)線，但實際上，你并不知道他心里在想什么。也許他會把你說的話原封不動地告訴領導，以此來討好領導，獲取自己的利益。就算他不會主動告訴領導，在和其他同事聊天時，也有可能不小心把你的話傳出去。一旦這些話傳到領導耳朵里，那你可就麻煩大了。領導聽到你對他如此不滿，肯定會對你產生敵意，覺得你不尊重他，不服從管理。這樣一來，你的工作環(huán)境就會變得非常糟糕，領導可能會給你安排更多的工作，或者故意刁難你，讓你在公司里待不下去。</p><p class="ql-block"> 其次，領導之所以能成為領導，肯定有他的過人之處。也許他在某些業(yè)務方面的知識不如你專業(yè)，但他可能在管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面有著豐富的經(jīng)驗和獨特的見解。而且，領導看待問題的角度和我們普通員工是不一樣的。他需要考慮公司的整體利益、長遠發(fā)展，而我們往往只看到自己手頭的工作。當你覺得領導不懂業(yè)務時，很可能是因為你沒有站在他的角度去思考問題。比如領導做出了一個看似不合理的決策，你覺得他根本不懂業(yè)務，但實際上，他可能是為了應對市場的變化，為了公司的未來發(fā)展而做出的權衡。所以，我們應該多理解領導，尊重他的決策。如果真的對領導的決策有意見，可以選擇一個合適的時機，以一種委婉的方式和領導溝通，而不是在同事面前抱怨。</p><p class="ql-block"> 最后，從公司的角度來看，一個團結和諧的工作環(huán)境對公司的發(fā)展是非常重要的。當你在同事面前說領導的壞話時，會破壞公司的和諧氛圍，影響團隊的凝聚力。其他同事聽到你這樣說，也會受到你的影響，對領導產生不滿情緒，從而降低工作效率。公司是一個整體，每個員工都應該為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，而不是在背后說三道四，制造矛盾。</p><p class="ql-block"> 第三句，“我準備過段時間就跳槽，這里沒什么發(fā)展”。在職業(yè)生涯中，有跳槽的想法是很常見的事情，每個人都希望能找到一個更適合自己發(fā)展的平臺。但把“我準備過段時間就跳槽，這里沒什么發(fā)展”這樣的話告訴同事，是非常不明智的。</p><p class="ql-block"> 從同事的角度來看，當同事知道你要跳槽時，他們可能會對你的態(tài)度發(fā)生變化。他們會覺得你已經(jīng)不是這個團隊的一員了，對你的信任度會降低。在工作中，他們可能不會再像以前那樣和你密切合作，因為他們擔心你隨時會離開，影響工作的進度。而且，同事們可能會在背后議論你，對你產生一些負面的評價。這樣一來，你在公司里的人際關系就會變得很尷尬，工作也會變得不那么順利。</p><p class="ql-block"> 從領導的角度來說，領導知道你有跳槽的想法后，會對你失去信心。他會覺得你對公司沒有忠誠度，不愿意為公司長期服務。在這種情況下，領導可能會減少給你安排重要的工作，因為他擔心你在工作進行到一半時突然離開，影響項目的完成。而且，一旦領導對你有了這樣的印象，以后即使你改變了主意，想繼續(xù)留在公司，他也可能不會再像以前那樣重視你了。</p><p class="ql-block"> 再從自己的角度考慮，當你說出要跳槽的話后，會給自己帶來很大的壓力。一方面，你會擔心同事和領導對你的態(tài)度，影響自己的工作心情和效率。另一方面，如果你在找新工作的過程中遇到了困難，沒有找到合適的下家，而公司這邊又因為你說過要跳槽而對你有了不好的印象，那你就會陷入一個非常被動的局面。所以，在沒有確定好新的工作之前，最好不要輕易把跳槽的想法告訴同事。</p><p class="ql-block"> 總之，在職場中，我們一定要注意自己的言行舉止，管住自己的嘴?！斑@工作太簡單了，我隨便做做就行”“我早就看不慣領導了，他根本不懂業(yè)務”“我準備過段時間就跳槽，這里沒什么發(fā)展”這三句話，無論什么時候都不能輕易說出口。只有這樣，我們才能營造一個良好的職場人際關系，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。讓我們用積極、正面的語言和態(tài)度去面對職場中的挑戰(zhàn)，努力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。</p>