<p class="ql-block">關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號）詳解</p><p class="ql-block">《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的詳細(xì)解讀如下：</p><p class="ql-block">一、勞動關(guān)系成立的條件</p><p class="ql-block">用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。</p><p class="ql-block">1.主體資格合法：用人單位和勞動者要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。</p><p class="ql-block">用人單位包括境內(nèi)的公司企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（個體戶）、民辦非企業(yè)、律師事務(wù)所 、其他組、織機(jī)構(gòu)等只要是（市場監(jiān)督管理局或相關(guān)部門登記備案的主體單位，都具備主體資質(zhì)，都是用人單位）；</p><p class="ql-block">勞動者需達(dá)到法定勞動年齡 16歲且具有勞動行為能力，原則上不超過60歲。</p><p class="ql-block">2.管理與報酬關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。比如公司的考勤制度、工作紀(jì)律、獎懲制度等，勞動者需要遵守這些規(guī)定。</p><p class="ql-block">勞動者受用人單位的勞動管理:用人單位可以對勞動者的工作進(jìn)行安排、指揮和監(jiān)督，如規(guī)定工作任務(wù)、工作時間、工作地點(diǎn)等。例如，外賣騎手需按照公司要求的工作時間打卡上線、下線，接受公司對工作流程和服務(wù)規(guī)范的管理。</p><p class="ql-block">勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動:用人單位需要向勞動者支付勞動報酬，這是勞動者提供勞動的對價。報酬的形式可以是工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄等可作為認(rèn)定報酬關(guān)系的重要憑證。雖然有些用人單位是通過會計(jì)出納或者其他工作人員代付工資報酬，也應(yīng)認(rèn)定為公司支付的報酬。</p><p class="ql-block">3.勞動業(yè)務(wù)相關(guān)性：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。此處的“業(yè)務(wù)”應(yīng)作擴(kuò)大解釋，即用人單位負(fù)責(zé)人和管理者代表安排的所有與公司經(jīng)營有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)活動。原則上是看公司企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍等，其他長時間固定的臨時性、輔助性、替代性業(yè)務(wù)工作也可以認(rèn)定為單位的業(yè)務(wù)范圍。你比如說:某高新科技企業(yè)，聘用為公司員工做菜的廚師，也屬于有關(guān)的業(yè)務(wù)活動。</p><p class="ql-block">二、認(rèn)定勞動關(guān)系的參照憑證</p><p class="ql-block">用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證。</p><p class="ql-block">- 工資及社保記錄：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄，工資條，微信、支付寶、銀行工資轉(zhuǎn)賬記錄。</p><p class="ql-block">- 身份證明證件：用人單位向勞動者發(fā)放的能證明身份的證件，還包括授權(quán)文書、介紹信，工牌，工作服，胸牌，吊牌，袖章，表彰獎狀等。</p><p class="ql-block">- 招用記錄：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等，人力資源部門制作的“面試評價表”等可作為參照憑證。</p><p class="ql-block">- 考勤記錄：包括考勤復(fù)印件、微信、釘釘?shù)溶浖记谟涗浀龋鲝V義理解。</p><p class="ql-block">- 其他勞動者證言：勞動者最好能提供與其無利害關(guān)系且在職的本單位其他勞動者的證言。其中，工資及社保記錄、招用記錄、考勤記錄的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，其他勞動者與老板的通話錄音或者微信聊天記錄（通話聊天記錄要求制作光盤）。</p><p class="ql-block">三、補(bǔ)簽勞動合同及相關(guān)規(guī)定</p><p class="ql-block">用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p><p class="ql-block">四、特殊用工主體責(zé)任</p><p class="ql-block">建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。承擔(dān)用工主體責(zé)任并非完全以存在勞動關(guān)系為前提。</p><p class="ql-block">五、爭議解決途徑</p><p class="ql-block">勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。</p>