<p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> </span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 開局一張圖，截自@喬凱文 博文：</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 請問這位道貌岸然振振有詞字字高端唬的人一愣一愣的喬博主，那你想怎樣呢？</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 那我就跟你和你代表的那堆人說道說道。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 【預(yù)先聲明：面對新事物的誕生，自然眾說紛紜。設(shè)置“媽媽崗”的初衷是好的，旨在解決家有12歲以下兒女的母親的就業(yè)困境。第一，我絕不認為帶孩子注定是女性職責(zé)。之所以在養(yǎng)育孩子方面女性承擔(dān)得更多，實在是因為自古以來母親天性比父親育兒更細致周到，更有益于孩子的成長。我當(dāng)然更主張父母共育，但男女各有分工各有側(cè)重，確實是客觀事實。第二，借設(shè)此崗壓榨女性的，不在我本文的議論范圍內(nèi)。第三，“媽媽崗”的設(shè)置需完善社保制度，諸如“沒有五險一金”此類的不足之處，不在本文議論的范圍內(nèi)。我此文，僅針對一看“媽媽崗”字面就跳起來叫囂反對歧視女性的妄論而發(fā)表個人意見。有不同意見的請繞路，謝絕教我做人?！?lt;/span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 舊時代女子困守家中被人養(yǎng)著，后來鬧婦女解放，要工作，要頂半邊天，好事兒呀！婦女漸漸都出來干活兒了，經(jīng)濟獨立了，地位提高了?？墒怯直г埂巴げ煌辍保f男人是十分工，婦女只能給五分——你那是“同工”嗎？男人一趟挑一百斤，你一趟挑七八十斤，你想要“同酬”？敢情你認為該以趟數(shù)而不是以挑的斤數(shù)計酬？如果男工挑五百斤你挑五百斤，誰要是算男工十分算你九分，不用你吱聲我親自胖揍他我！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 然后，某些崗位限招男不招女，你又嚷嚷著“反對性別歧視”。這是歧視嗎？好，我不歧視你，我需要能勝任高體力強度工作的，一天能搬磚1800塊的，隨時能出差的，能上夜班安全風(fēng)險小的，體力強有一定抗暴能力的，你來，我不歧視你，你來？你來不了。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 行，咱不談體力方面的事，你也知道至少在體力方面就不可能“男女平等”對吧，你就上個技術(shù)崗。我的研發(fā)項目需要能持續(xù)干三年不中斷的，你行你上？你不行。你干了不到一半兒懷孕了，擱現(xiàn)在你可就成了國寶吶，你要請假保胎請假生產(chǎn)誰敢不批準(zhǔn)吶，還得給你工資照發(fā)，完了還得重新找人干你丟下的活兒咱又給發(fā)一份工資？</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 好容易等你返崗了咱也本著卸磨殺驢的思想把頂你崗救場的那人開掉了，可你每天至少比別人早下班一個半小時你要回家喂奶去了，我又得把你剩下的活兒分派給給小甲小乙小丙給他們加工資——我大冤種啊我招你？！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 好，我提高覺悟，支持韭菜種植夢好吧，我體諒女性對家庭對子女的付出，哺乳的帶孩子的媽媽要求在家里的經(jīng)濟地位，在外面的社會地位，需要工作，我支持！你“又帶娃又掙錢”的想法，我理解！我給你提供有針對性的特殊崗位，你要帶孩子，我給你彈性工作時間，彈性生產(chǎn)線，甚至允許你居家辦公，你可滿意？為此我還想出個溫馨的、自認為頗有人情味的詞兒，“媽媽崗”！我做得不錯吧！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 呵呵，你還是不滿意。你還是不滿意哦！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 你大放厥詞，說什么彈性崗位多為低技術(shù)、低薪資的臨時工或零工，集中在流水線、保潔、客服等領(lǐng)域，缺乏晉升空間。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 這個好辦呀，我有高技術(shù)高薪資的正式工啊，你來唄？不干流水線干研發(fā)，不干保潔客服干管理，只要資歷、業(yè)績積累，晉升不是問題，你來唄？我保證同工同酬！可你來得了嗎你！你會干嗎你能勝任嗎！你覺得這些舉足輕重、企業(yè)賴以為生的崗位也能給你“彈性”？我辦企業(yè)我不要效益我自己都還沒能溫飽我就做慈善？你想多了吧！你吐槽重慶某媽媽崗日薪僅80元，遠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那是因為你的生產(chǎn)價值就是80元??！按勞取酬這有錯嗎！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 你說你最不滿意的就是“媽媽崗”這個名兒，應(yīng)該對應(yīng)設(shè)個“爸爸崗”——哎呀可別！要真有“爸爸崗”豈不是又落了“只招爸爸排斥女性”的口實！你咬文嚼字爭這些口舌之利干啥呢，設(shè)了“爸爸崗”你就心理平衡了？</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 你忿忿不平地說，設(shè)“媽媽崗”是默認育兒是女性專屬責(zé)任，是強化母職捆綁，進一步將父親排除在育兒責(zé)任之外。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 呵呵，設(shè)“爸爸崗”就能避免母職捆綁了？你還真是天真呢！母職捆不捆綁是整個社會意識形態(tài)的問題，你指望一個企業(yè)通過崗位設(shè)置扭轉(zhuǎn)社會意識形態(tài)？我給你提供面包果腹你還指責(zé)我沒有給你提供聽著鋼琴曲吃面包的空間？你真是想得太多了?。≌f句氣話：別人老公掙錢養(yǎng)家的同時自覺承擔(dān)育兒責(zé)任，你自己遇人不淑你怪得了誰！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 你還說，設(shè)置“媽媽崗”可能導(dǎo)致就業(yè)擠壓，企業(yè)可能將常規(guī)崗位招聘向男性傾斜，未婚未育女性面臨更嚴重歧視，職場空間進一步壓縮。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 你如果詞窮了找不到話說你可以不說或者打哈欠好吧。企業(yè)按需設(shè)崗，這是毋庸置疑的，稍有點市場經(jīng)濟常識的人都懂這個道理。為什么招聘向男性傾斜？因為我需要男職工啊，因為男職工更勝任更適合更能完美完成這個工作??！難道你當(dāng)老板會把好員工拒之門外而招個干不好活兒的人就因為她是個女的還未婚未育？我需要持續(xù)工作創(chuàng)造業(yè)績的員工我卻偏不招這樣的人，我專門就要招進廠就又婚又育休完婚假休產(chǎn)假然后還享受哺乳假的人，讓活兒沒人干停工？沒有十年腦積水我干不出這事?。?lt;/span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 拋開用工適用性、企業(yè)效益性而只談用工性別，純屬耍流氓。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 也別設(shè)什么“媽媽崗”了，你哪兒來哪兒去，就在家安心帶娃，別想著又帶娃又掙錢。能把娃交給他奶奶了能放幼兒園了你再出來干“非媽媽崗”，不把你當(dāng)弱勢群體不讓你“彈性”，給你正常派活兒發(fā)高薪，你正常上班，行吧！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 至于孩兒他爸是否認可“育兒不是女性專屬責(zé)任”，是否不把自己排除在育兒責(zé)任之外，那你得和整個社會一道做他的思想工作，這才是任重道遠而意義重大的工作呢。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 說到這兒忽然想起個故事來。故事里那老太婆想要面包要衣服要城堡，還想當(dāng)女王，末了只剩下個破房子守著個破木盆。那故事叫啥來著？</span></p>