<p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 這是別樣的一天，只喝了兩瓶啤酒，是酒精度攝入最少的一天。</p><p class="ql-block"> 酒攝入的少，給大腦中攝入其他“營(yíng)養(yǎng)”創(chuàng)造了條件。</p><p class="ql-block"> 發(fā)小老賈來(lái)了，我們聊了一整天。</p><p class="ql-block"> 聊，是為了我的開竊——金寶島高速發(fā)展這么多年，需要怎樣的突破？</p><p class="ql-block"> 他提到一個(gè)重要的問(wèn)題：企業(yè)的發(fā)展，有階段性，每上一個(gè)臺(tái)階，要有與之適應(yīng)的管理模式。</p><p class="ql-block"> 這樣的問(wèn)題，有人提過(guò)，但沒(méi)有人能真正的觸動(dòng)我。</p><p class="ql-block"> 老賈，做了國(guó)企近二十年的老大，視角高，境界也高，我做了民企近二十年的老大，心氣高，要求也高。</p><p class="ql-block"> 我們高到了一起，他觸動(dòng)了我。</p><p class="ql-block"> 他的高，把我吊高起來(lái)，以高維度看待、分析企業(yè)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為更高發(fā)展提出路線。</p><p class="ql-block"> 他提到了人才問(wèn)題。</p><p class="ql-block"> 人才短缺，這是我們發(fā)展過(guò)程中一直面臨的問(wèn)題。</p><p class="ql-block"> 而且，隨著企業(yè)的發(fā)展，越發(fā)緊迫。。</p><p class="ql-block"> 怎么解決？我習(xí)慣性的也是自以為是的孤島思考，從沒(méi)有提出一個(gè)可持續(xù)性的解決方案。</p><p class="ql-block"> 苦惱，無(wú)解。</p><p class="ql-block"> 再苦惱，再無(wú)解。</p><p class="ql-block"> 這個(gè)苦惱，伴隨我創(chuàng)建了金寶島以來(lái)的每一天。</p><p class="ql-block"> 吸引、培養(yǎng)、留住人才，要有人才機(jī)制。</p><p class="ql-block"> 人才機(jī)制的創(chuàng)新，創(chuàng)新后的建設(shè)，建設(shè)后的實(shí)施，實(shí)施后的驗(yàn)證，驗(yàn)證后的修正，不能拍腦袋，必須周全設(shè)置。</p><p class="ql-block"> 這機(jī)制的建立，不易，真的不易，需要?dú)v史的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，需要高屋建瓴的智慧，需要嘔心瀝血的研究，需要鍥而不舍的鉆研。</p><p class="ql-block"> 不易，也要解決。</p><p class="ql-block"> 難，也必須解決。</p><p class="ql-block"> 只有解決好人才問(wèn)題，才能讓金寶島的高速發(fā)展，平穩(wěn)安全。</p><p class="ql-block"> 實(shí)際上，只有解決好人才問(wèn)題，才能讓金寶島的高速發(fā)展成為可能。</p><p class="ql-block"> 老賈老文，兩位高人（我也自稱高人），火花碰撞，直到夜幕不覺(jué)降臨。</p><p class="ql-block"> 今天，我們繼續(xù)聊，繼續(xù)碰撞。</p>