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推進制度合同宣貫，開啟發(fā)展新征程

鄭州熱力集團棗莊

在企業(yè)管理不斷革新的浪潮中，制度的宣貫與落實是企業(yè)穩(wěn)健前行的關(guān)鍵驅(qū)動力。近日，棗莊分公司積極響應(yīng)集團公司關(guān)于《勞動合同管理辦法》等9項制度以及2個合同征求意見稿的宣貫學(xué)習(xí)安排，為企業(yè)的規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展注入了新的活力。<br>集團公司推出的這一系列制度文件，是順應(yīng)市場風(fēng)云變幻、提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵之舉。這些制度不僅關(guān)乎集團的戰(zhàn)略發(fā)展大局，更與每位職工的職業(yè)成長和切身利益息息相關(guān)。因此，分公司組織全體105余名職工共同參與，充分彰顯了分公司對此次宣貫工作的高度重視。 為確保宣貫工作取得實效，分公司工會提前對9項制度和2個合同征求意見稿進行了抽絲剝繭般的梳理，提煉出重點內(nèi)容和關(guān)鍵條款，為職工搭建起清晰易懂的學(xué)習(xí)框架；另一方面，構(gòu)建了線上線下雙軌并行的意見反饋機制，讓職工能夠隨時隨地表達自己的想法和建議。 在集中學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成了一支專業(yè)的宣講小組，對九項管理制度和兩個集體合同進行了全方位、深層次的解讀。他們緊密結(jié)合公司實際情況，針對薪酬福利、績效考核、職業(yè)發(fā)展等職工普遍關(guān)心的熱點問題，進行了深入淺出的說明，有效消除了職工的疑惑，加深了他們對制度的理解，隨后對職工們提出的各種問題進行解答。職工們圍繞制度的具體實施、崗位調(diào)整等問題展開了熱烈的討論，大家各抒己見，結(jié)合自身工作實際，提出了許多具有前瞻性和可操作性的意見和建議。這些建議不僅體現(xiàn)了職工對公司發(fā)展的高度關(guān)注和責(zé)任感，也為制度的進一步完善提供了寶貴的參考。 會議接近尾聲時，黨支部書記、分公司經(jīng)理李彥軍進行了總結(jié)發(fā)言。他強調(diào)，此次9項制度和2個合同征求意見稿的出臺，是集團公司深化改革、規(guī)范管理的重要成果，也是棗莊分公司提升管理水平、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要契機。分公司將以此次宣貫學(xué)習(xí)為新的起點，進一步加強制度建設(shè)，優(yōu)化工作機制，確保各項制度能夠落地生根、開花結(jié)果。同時，分公司工會要認(rèn)真梳理職工提出的意見和建議，及時反饋給集團公司，為制度的完善提供有力支持。<br>本次宣貫工作的目的明確且深遠(yuǎn)。從短期來看，它讓職工深入了解了集團公司的制度要求，為制度的順利實施奠定了堅實的基礎(chǔ)；從長遠(yuǎn)來看，它有助于棗莊分公司乃至集團公司提升管理水平，增強企業(yè)的核心競爭力，推動公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。通過此次宣貫，職工們更加明確了自己的工作方向和目標(biāo)，形成了上下一心、共同奮斗的良好局面。<br>