論企業(yè)管理體系推行的重要性安心出發(fā) <p class="ql-block"> 還是在一個無比清冷的早晨，背著行囊，和我可愛的同學們一起踏上了南下打工之路！那會兒，心中有期盼，有竊喜，也有數(shù)不盡的無知，當然，也對未來無限希冀！我想，那一定來自內(nèi)心最鮮活的底色，那一定是來自生命最初的吶喊！</p><p class="ql-block"> 我們走到工廠門口，廠房上鮮活的幾個大字印入我們的眼簾：榮獲ISO9001認證企業(yè)！這成了我們80后，那一批跟著老師，進入工廠時，對企業(yè)最淺卻又緊貼社會的認知！但也壓根不知道這ISO9001是個什么意思！當然，后面有高學歷的同事，借給我一本書，這本書厚到我根本沒有翻看它的興趣！哪怕同事再三和我說，你有空了一定要好好學習下！但我仍不以為然！多年后覺得當時為什么這么不開竅？！</p><p class="ql-block"> 工廠運作，歷經(jīng)多年的親身多部門的和崗位所體驗，體悟理論恰恰就是標準的精練條款。這種再通俗的講，就是企業(yè)的制度文件，也可以理解為企業(yè)之“法”！隨著社會進步和發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)間的關(guān)系，形式一個社會制造業(yè)的主鏈條。也越來越關(guān)注系統(tǒng)化管理。小工廠小企業(yè)，以訂單帶動生產(chǎn)的模式逐漸開始變革，因為老板文化和思維始終不能把企業(yè)推向新臺階，唯有從思維和管理上的變革，才能讓企業(yè)壯大和發(fā)展！</p><p class="ql-block"> 產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的命脈，企業(yè)家的格局和思維，我一普通人難以企及。企業(yè)成就了普通人生存和發(fā)展的平臺，反之企業(yè)人員的成長也推行了企業(yè)與社會的進步。就我當下的心境，我也祈盼企業(yè)有更長遠的發(fā)展，企業(yè)的進步在成長20年后，也如一個少女成人后，更多的沉甸！成就百年企業(yè)不是夢想，是一代又一代人對企業(yè)文化的認可，對自我成才的渴望，最后也一定是以產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)文化才能致遠！</p><p class="ql-block"> 而企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品大多品類繁多，客戶要求也會參參不齊。如何滿足客戶要求，如何結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有硬件和輪件，以及會乎法律法規(guī)要求，成為企業(yè)高層管理和企業(yè)家面臨的重要關(guān)注項。環(huán)保關(guān)乎我們每一個人，我們?nèi)缰皇且訥DB來衡定社會的發(fā)展和國家興盛，那必然會走入一些岐途。也會同時影響著社會環(huán)境。所以，我們企業(yè)在發(fā)展與改造時，必然也會更多的建立在合規(guī)性，可持續(xù)發(fā)展性來綜合評定后做決策！這也是人與自然的和諧發(fā)展方向！</p><p class="ql-block"> 再來論一下當前企業(yè)所推導的基本體系。首先，就是ISO9001質(zhì)量管理體系，從標準的名稱我們也能領(lǐng)悟重在“質(zhì)量”。二來就是ISO41001環(huán)境管理體系，三是ISO45001職業(yè)健康安全管理體系。四是ISO能源管理體系。其實，深在企業(yè)的人，不一定能理解和了悟這些體系的含義。甚至會覺得關(guān)注客戶交期，從下單到生產(chǎn)會成為大家關(guān)注的焦點。而如何結(jié)合這種大眾思維的前提下，把體系策劃和覆蓋到企業(yè)的每一個關(guān)鍵節(jié)點，重點把控機遇，有效規(guī)避風險，結(jié)合過往經(jīng)驗和新興企業(yè)運作的思維，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，企業(yè)員工能感受社會文明和人文關(guān)懷，達至降耗治污方針，這一定是需要系統(tǒng)化的管理。大版塊的面。小版塊的細化，且環(huán)環(huán)相扣，銜接緊實，才能給予員工舒心而奮力的工作激情。同時還我們一個美好青青世界！</p><p class="ql-block"> 我們?nèi)耸潜婌`之長，人在成長的過程也是千變?nèi)f化。而這些體系的植入，首要也是意識上的植入。說到貼切生活，也再淺顯不過！在保證生活質(zhì)量的前提下，我們的相處是溫馨的，是我們的環(huán)境是美好的，是沒有奢侈浪費的！這簡單幾句話，如何做到，更是系統(tǒng)思維的貫穿！最終走向人生至高境界：知行合一！</p><p class="ql-block"> 再談一下體系策劃與認證機構(gòu)的審定。這其間，如果沒有人輔導，可能諸多也是停留在表層的！因為慣性思維與對過往的固化也是人之常情！伴隨著AI人工智能，可能越來越多的崗位會逐漸被淘汰！</p><p class="ql-block"> 疫情三年后，全球經(jīng)濟的變化，企業(yè)管理的系統(tǒng)化又顯得格外重要，我們每個人本著為社會做貢獻而奮斗，卻也微弱如社會的螺絲釘。</p><p class="ql-block"> 體系均是以國家相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量法、標準法和計量法等法規(guī)和產(chǎn)品標準為依據(jù)，通過組織構(gòu)架的建立、崗位的設(shè)定、崗位職責的劃分、崗位制度和流程的制定從人員、工作場所、設(shè)備設(shè)施、經(jīng)營品項和環(huán)境影響等方面進行有效運行和管控，以達到人員安全、質(zhì)量保證、環(huán)境保護、顧客滿意和企業(yè)受益的一種宏觀的管理理念。</p><p class="ql-block"> 體系推導過程，從前期的策劃，架構(gòu)的建立，按標準擬定手冊確立方針，再到程序文件的建立，三階文件的編寫，四階文件貫穿企業(yè)的日常運營。也好似人體的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)遍布了企業(yè)的每一個“細胞”！</p><p class="ql-block"> 對系統(tǒng)推行的有效性企業(yè)，按照常規(guī)，每年進行內(nèi)部審核管理，評審認證機構(gòu)進行監(jiān)督審核，如有發(fā)現(xiàn)不符合項，在一定期限內(nèi)及時給予整改！</p><p class="ql-block"> 一個好的企業(yè)和一個好的企業(yè)家，一定對企業(yè)管理體系的推行是絕對性的支持的！因為人時刻是充滿變數(shù)的，只有在這些體系管理的前提下，企業(yè)的有效運營才有所保障，企業(yè)在社會的知名度，客戶的滿意度才會有保證和上升！</p><p class="ql-block"> 如何讓企業(yè)的高層，中層對體系的認識更加深刻？這需要企業(yè)多年的沉淀，也需要企業(yè)家不斷的深入引領(lǐng)，充分發(fā)揮“領(lǐng)導作用”！也好似一個家族的族長，家族是否興旺發(fā)達，和族長對家風文化的建設(shè)起著根本性作用！企業(yè)的體系，文件只是一部分，如何把文件和具體狀況有效結(jié)合和管理，這是需要我們“全員參與”的！最終形成一個企業(yè)的文化！愿我們在不斷前行的道路上，把體系推行做到更為專業(yè)和扎實！為社會的發(fā)展貢獻自己的一份綿薄之力！</p>