<p class="ql-block">昕昀John（莊猷薔）</p><p class="ql-block">國家二級心理咨詢師，</p><p class="ql-block">國家人力資源部認證企業(yè)教練，</p><p class="ql-block">國家人力資源部教練技術認證導師，</p><p class="ql-block">國家人力資源部右腦開發(fā)高級指導師</p><p class="ql-block">“誠信立德”演講法創(chuàng)始人，國際“人和”系統創(chuàng)始人</p><p class="ql-block">畢業(yè)于對外經濟貿易大學，旅游管理專業(yè)，通過國家導游資格證考試，特別在旅游心理學上有非常專業(yè)的操作能力，先后獲得阿壩州，甘孜州，成都市優(yōu)秀卓越導游稱號，是四川省唯一最早獲得香港國際導游資格的從業(yè)人員。汶川地震后專攻“人本”心理，在社會心理學上有非常豐富的操作經驗，特別對人際關系，家庭教育，青少年兒童，以及企業(yè)管理心智模式有非常重要的實踐成功案例以及個案經歷，先后在彭州美好人生，桂林，濟南，北京，西安，深圳等城市講授領導能力，企業(yè)內訓，青少年領袖成長等課程，2017年擔任彭州法治教育培訓學校校長，陜西尚明國際教育交流中心總顧問，成立成都爻蘭教育服務中心，在心理建設成長方向參與大型留守兒童關愛100余場，走進校園家庭教育開展講座300余場，服務社區(qū)20多個，開展社區(qū)心理建設公益課200多場，個案咨詢服務人數上千人次。</p> <h3>于2003年開始在四川擔任導游工作，同年在旅游行業(yè)上創(chuàng)作導游漏斗立成講解法，2004年前往香港學習擔任旅游出境報關工作，同年獲得香港旅游發(fā)展局破格頒發(fā)香港導游服務指導證，先后參與編寫廣漢三星堆什邡鎣華山青牛沱，吉林省長白山景區(qū)，阿壩州茂縣九頂山，創(chuàng)立四川第一個異地設旅游門市部，曾45次登門政府部門辦立合法手續(xù)，最終被評為德陽市優(yōu)秀民營企業(yè)，2005年先后在香港，澳門，泰國，新加坡，馬來西亞，擔任旅游專業(yè)人才培養(yǎng)工作，創(chuàng)立亞州誠信立德系統。</h3> <h3>磁豐中遠中學留守兒童關愛大型演講《爸爸，媽媽我想對你說》</h3> <h3>山西省大學生素質教育培訓現場，大學生們晚間課結束后任然不可能離開</h3> <h3>企業(yè)培訓課程，查找企業(yè)瓶頸</h3> <h3>課堂瞬間__答學員的提問</h3> <h3>新都區(qū)大豐鎮(zhèn)華美社區(qū)黨員干部心理素質建設課程進行中</h3> <h3>2009年開始專攻人本心理狀態(tài)研究，先后通過對人的研究通過國家二級心理咨詢師，企業(yè)教練，教練技術導師，青少年右腦開發(fā)高級指導師，國際教練協會認證等多項證書，研發(fā)企業(yè)管理指導課程，實效溝通技巧，卓越團隊，性格與生命，定位，教練型父母，青少年心理健康教育，心本與創(chuàng)業(yè)，等多項實效類技能，技術課程，先后服務于，香港皇朝集團，泰國國家旅游局，中國平安保險公司，中國泰康人壽保險公司，廣州康力集團，深圳惠眾集團，云南香格里拉景區(qū)管理局，四川稻城亞丁管理局，西安華非網絡科技有限公司，彭州市法治教育學校校長，西安盛唐培一教育學校校長。</h3> <h3>秉承"以人為本"教育與訓練相結合，課堂教育與課外教育相結合，面上教育與重點教育相結合的辦學特色，從根本解決把教育回歸到人的本質的教育理念，著重以"德育教育"為主要核心，以國際先進教育方式體驗式"教學，體驗式教育為重點的教學模式，開設"領導能力素質培養(yǎng)""企業(yè)高效素能""教練型父母""青少年素質訓練""全腦開發(fā)""個人生命成長"等多樣化教育體系，從而真正意義上實現社會、家庭，個人素質全面提升，提高生命效率，創(chuàng)造生命價值。<br></h3> <h3>專注的學員，渴望的眼神</h3> <h3>課程一瞬間</h3> <h3>學員現場模擬訓練</h3> <h3>個人領導能力培養(yǎng)課程現場</h3> <h3>企業(yè)團訓合影留念</h3> <h3>針對全市企業(yè)針對性開展了企業(yè)卓越團隊工作坊， 通過企業(yè)內部培訓讓員工了解企業(yè)文化，讓員工理解并認同企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的凝聚力，創(chuàng)造一個共同求進步謀發(fā)展的企業(yè)氛圍，企業(yè)不斷優(yōu)化員工的技能，達到人與"事"的匹配，直接提高了企業(yè)運作效率，提高了企業(yè)效益。如果只是一味的學習專業(yè)知識、專業(yè)技能解決不了本質。但是，在這個日新月異發(fā)展著的時代，大部分企業(yè)人才，尤其是高級人才，都非?？粗刈陨砭C合素質的提高。激勵員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，最終核心還是在"人"上，以"人"為本。企業(yè)要達到留住人才、提高績效、有效的管理，那么激發(fā)個人潛能,發(fā)揮積極性,實現自我價值，找到員工最適合自身發(fā)展的工作方式,有效快捷地達到目標推動公司業(yè)績提升，讓員工樹立積極的態(tài)度去面對工作,從領導要"要我做"轉換成"我要做"內動力的轉變，提高企業(yè)生產力，最終達到公司與員工共同發(fā)展的雙臝模式，根本上解決企業(yè)發(fā)展中的問題。</h3>