<p class="ql-block">《關(guān)于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定》</p> <p class="ql-block">《關(guān)于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定》</p><p class="ql-block">來源：信訪室、審理法規(guī)室?發(fā)布時間：09-16?點擊：3104</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 第一條 為嚴格執(zhí)行處理信訪突出問題及群體性事件工作責(zé)任制，切實落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，懲處信訪工作違紀行為，維護信訪工作秩序，保護信訪人合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《信訪條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 第二條 本規(guī)定適用于各級行政機關(guān)公務(wù)員。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 第三條 本規(guī)定所稱違反信訪工作紀律，是指違反黨和國家有關(guān)信訪工作的規(guī)定的行為。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 第四條 本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在處理信訪突出問題及群體性事件時，承擔的與領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任，分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的影響或后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或參與決策的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的影響或后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 第五條 有下列情形之一的，對負有直接責(zé)任者，給予記大過、降級、撤職或者開除處分；負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過、降級或者撤職處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過或者降級處分：</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> （一）決策違反法律法規(guī)和政策，嚴重損害群眾利益，引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的；</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> ?。ǘ┲饕I(lǐng)導(dǎo)不及時處理重要來信、來訪或不及時研究解決信訪突出問題，導(dǎo)致矛盾激化，造成嚴重后果的；</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> ?。ㄈσ呻y復(fù)雜的信訪問題，未按有關(guān)規(guī)定落實領(lǐng)導(dǎo)專辦責(zé)任，久拖不決，造成嚴重后果的。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> <span style="color: rgb(237, 35, 8);">第六條 </span>有下列情形之一的，對負有直接責(zé)任者，給予記大過、降級、撤職或者開除處分；負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分：</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> <span style="color: rgb(237, 35, 8);">（一）拒不辦理上級機關(guān)和信訪工作機構(gòu)交辦、督辦的重要信訪事項，或者編報虛假材料欺騙上級機關(guān)，造成嚴重后果的；</span></p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> （二）拒不執(zhí)行有關(guān)職能機關(guān)提出的支持信訪請求意見，引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的；</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> ?。ㄈ┍镜貐^(qū)、單位或部門發(fā)生越級集體上訪或群體性事件后，未認真落實上級機關(guān)的明確處理意見，導(dǎo)致矛盾激化、事態(tài)擴大或引發(fā)重復(fù)越級集體上訪，造成較大社會影響的；</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> （四）不按有關(guān)規(guī)定落實信訪工作機構(gòu)提出的改進工作、完善政策、給予處分等建議，造成嚴重后果的；</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> ?。ㄎ澹赡茉斐缮鐣绊懙闹卮?、緊急信訪事項和信訪信息，隱瞞、謊報、緩報，或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，造成嚴重后果的。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> <span style="color: rgb(237, 35, 8);">第七條</span> 有下列情形之一的，對負有直接責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過或者降級處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過或者記大過處分：</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> ?。ㄒ唬┰谔幚硇旁L事項過程中，工作作風(fēng)簡單粗暴，造成嚴重后果的；</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> <span style="color: rgb(237, 35, 8);">（二）對信訪事項應(yīng)當受理、登記、轉(zhuǎn)送、交辦、答復(fù)而未按規(guī)定辦理或逾期未結(jié)，或者應(yīng)當履行督查督辦職責(zé)而未履行，造成嚴重后果的；</span></p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> <span style="color: rgb(237, 35, 8);">（三）在處理信訪事項過程中，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮導(dǎo)致矛盾激化，造成嚴重后果的；</span></p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> ?。ㄋ模χ卮笮旁L突出問題和群體性事件，應(yīng)到現(xiàn)場處置而未到現(xiàn)場處置或處置不當，造成嚴重后果或較大社會影響的。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> <span style="color: rgb(237, 35, 8);">第八條</span> 有下列情形之一的，對負有直接責(zé)任者，給予記大過、降級、撤職或者開除處分；負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分：</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> <span style="color: rgb(237, 35, 8);">（一）超越或者濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益，導(dǎo)致信訪事項發(fā)生，造成嚴重后果的；</span></p><p class="ql-block"><span style="color: rgb(237, 35, 8);"> </span></p><p class="ql-block"><span style="color: rgb(237, 35, 8);"> （二）應(yīng)當作為而不作為，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益，導(dǎo)致信訪事項發(fā)生，造成嚴重后果的；</span></p><p class="ql-block"><span style="color: rgb(237, 35, 8);"> </span></p><p class="ql-block"><span style="color: rgb(237, 35, 8);"> ?。ㄈ┮蚬室饣蛑卮筮^失導(dǎo)致認定事實錯誤，或者適用法律、法規(guī)錯誤，或者違反法定程序，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益，導(dǎo)致信訪事項發(fā)生，造成嚴重后果的。</span></p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 第九條 違反規(guī)定使用警力處置群體性事件，或者濫用警械、強制措施，或者違反規(guī)定攜帶、使用武器的，對負有直接責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分。造成嚴重后果的，對負有直接責(zé)任者，給予撤職或者開除處分；負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 第十條 在信訪工作中有其他失職、瀆職行為，引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的，對負有直接責(zé)任者，給予記大過、降級、撤職或者開除處分；負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 第十一條 有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為，除給予政紀處分外，對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，可同時建議有關(guān)機關(guān)給予組織處理。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 第十二條 有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為，但未造成較大影響或嚴重后果的，可以責(zé)令作出深刻檢查或給予通報批評。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 第十三條 對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照 《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員和其他事業(yè)單位中由國家行政機關(guān)任命的人員有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為的，參照本規(guī)定執(zhí)行。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 第十四條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、國家信訪局負責(zé)解釋。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 第十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">關(guān)于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定</p><p class="ql-block">國家信訪局門戶網(wǎng)站 www.gjxfj.gov.cn 日期： 2008-07-03 來源： 國家信訪局</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">中 華 人 民 共 和 國 監(jiān) 察 部 令</p><p class="ql-block">中華人民共和國人力資源和社會保障部</p><p class="ql-block">國 家 信 訪 局</p><p class="ql-block">第 16 號</p><p class="ql-block">《關(guān)于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定》已經(jīng)監(jiān)察部2008年3月7日第3次部長辦公會議、人力資源和社會保障部2008年4月17日第2次部務(wù)會議、國家信訪局2008年4月3日第3次局長辦公會議通過，并于2008年6月22日由國務(wù)院批準?，F(xiàn)予以公布，自公布之日起施行。</p><p class="ql-block">監(jiān) 察 部 部 長 馬馼</p><p class="ql-block">人力資源社會保障部部長 尹蔚民</p><p class="ql-block">信 訪 局 局 長 王學(xué)軍</p><p class="ql-block">二○○八年六月三十日</p><p class="ql-block">關(guān)于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定</p><p class="ql-block">第一條 為嚴格執(zhí)行處理信訪突出問題及群體性事件工作責(zé)任制，切實落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，懲處信訪工作違紀行為，維護信訪工作秩序，保護信訪人合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《信訪條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。</p><p class="ql-block">第二條 本規(guī)定適用于各級行政機關(guān)公務(wù)員。</p><p class="ql-block">第三條 本規(guī)定所稱違反信訪工作紀律，是指違反黨和國家有關(guān)信訪工作的規(guī)定的行為。</p><p class="ql-block">第四條 本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在處理信訪突出問題及群體性事件時，承擔的與領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任，分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。</p><p class="ql-block">主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的影響或后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。</p><p class="ql-block">重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或參與決策的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的影響或后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。</p><p class="ql-block">第五條 有下列情形之一的，對負有直接責(zé)任者，給予記大過、降級、撤職或者開除處分；負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過、降級或者撤職處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過或者降級處分：</p><p class="ql-block">（一）決策違反法律法規(guī)和政策，嚴重損害群眾利益，引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的；</p><p class="ql-block">（二）主要領(lǐng)導(dǎo)不及時處理重要來信、來訪或不及時研究解決信訪突出問題，導(dǎo)致矛盾激化，造成嚴重后果的；</p><p class="ql-block">（三）對疑難復(fù)雜的信訪問題，未按有關(guān)規(guī)定落實領(lǐng)導(dǎo)專辦責(zé)任，久拖不決，造成嚴重后果的。</p><p class="ql-block">第六條 有下列情形之一的，對負有直接責(zé)任者，給予記大過、降級、撤職或者開除處分；負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分：</p><p class="ql-block">（一）拒不辦理上級機關(guān)和信訪工作機構(gòu)交辦、督辦的重要信訪事項，或者編報虛假材料欺騙上級機關(guān)，造成嚴重后果的；</p><p class="ql-block">（二）拒不執(zhí)行有關(guān)職能機關(guān)提出的支持信訪請求意見，引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的；</p><p class="ql-block">（三）本地區(qū)、單位或部門發(fā)生越級集體上訪或群體性事件后，未認真落實上級機關(guān)的明確處理意見，導(dǎo)致矛盾激化、事態(tài)擴大或引發(fā)重復(fù)越級集體上訪，造成較大社會影響的；</p><p class="ql-block">（四）不按有關(guān)規(guī)定落實信訪工作機構(gòu)提出的改進工作、完善政策、給予處分等建議，造成嚴重后果的；</p><p class="ql-block">（五）對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，隱瞞、謊報、緩報，或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，造成嚴重后果的。</p><p class="ql-block">第七條 有下列情形之一的，對負有直接責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過或者降級處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過或者記大過處分：</p><p class="ql-block">（一）在處理信訪事項過程中，工作作風(fēng)簡單粗暴，造成嚴重后果的；</p><p class="ql-block">（二）對信訪事項應(yīng)當受理、登記、轉(zhuǎn)送、交辦、答復(fù)而未按規(guī)定辦理或逾期未結(jié)，或者應(yīng)當履行督查督辦職責(zé)而未履行，造成嚴重后果的；</p><p class="ql-block">（三）在處理信訪事項過程中，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮導(dǎo)致矛盾激化，造成嚴重后果的；</p><p class="ql-block">（四）對重大信訪突出問題和群體性事件，應(yīng)到現(xiàn)場處置而未到現(xiàn)場處置或處置不當，造成嚴重后果或較大社會影響的。</p><p class="ql-block">第八條 有下列情形之一的，對負有直接責(zé)任者，給予記大過、降級、撤職或者開除處分；負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分：</p><p class="ql-block">（一）超越或者濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益，導(dǎo)致信訪事項發(fā)生，造成嚴重后果的；</p><p class="ql-block">（二）應(yīng)當作為而不作為，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益，導(dǎo)致信訪事項發(fā)生，造成嚴重后果的；</p><p class="ql-block">（三）因故意或重大過失導(dǎo)致認定事實錯誤，或者適用法律、法規(guī)錯誤，或者違反法定程序，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益，導(dǎo)致信訪事項發(fā)生，造成嚴重后果的。</p><p class="ql-block">第九條 違反規(guī)定使用警力處置群體性事件，或者濫用警械、強制措施，或者違反規(guī)定攜帶、使用武器的，對負有直接責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分。造成嚴重后果的，對負有直接責(zé)任者，給予撤職或者開除處分；負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分。</p><p class="ql-block">第十條 在信訪工作中有其他失職、瀆職行為，引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的，對負有直接責(zé)任者，給予記大過、降級、撤職或者開除處分；負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分；負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分。</p><p class="ql-block">第十一條 有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為，除給予政紀處分外，對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，可同時建議有關(guān)機關(guān)給予組織處理。</p><p class="ql-block">第十二條 有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為，但未造成較大影響或嚴重后果的，可以責(zé)令作出深刻檢查或給予通報批評。</p><p class="ql-block">第十三條 對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員和其他事業(yè)單位中由國家行政機關(guān)任命的人員有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為的，參照本規(guī)定執(zhí)行。</p><p class="ql-block">第十四條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、國家信訪局負責(zé)解釋。</p><p class="ql-block">第十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">版權(quán)所有：國家信訪局 技術(shù)支持：國家信訪局信息中心</p><p class="ql-block">地址：北京市西城區(qū)月壇南街8號</p><p class="ql-block">京ICP備16005416號</p><p class="ql-block">京公網(wǎng)安備 11010202007632號</p>