為落實第十五個反腐倡廉教育月工作安排，進(jìn)一步推進(jìn)減負(fù)增效，不斷激發(fā)基層隊伍活力，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。近日，分公司網(wǎng)絡(luò)部召開“我為基層減負(fù)增效”座談會。<br> 會前，分公司網(wǎng)絡(luò)部積極部署，根據(jù)座談內(nèi)容，結(jié)合本條線崗位特點(diǎn)和本部門工作內(nèi)容提前搜集意見建議，為會議的有效召開打好基礎(chǔ)。座談會上，大家根據(jù)征集的意見建議，對照“四種精神”負(fù)面行為，圍繞基層工作中存在的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)以及所需要支撐和解決的問題，就如何實現(xiàn)基層減負(fù)增效，提出了切實可行的意見和建議。分公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽并現(xiàn)場解答，對于不能及時答復(fù)的，要求綜合部做好會議記錄，形成問題清單，督促相關(guān)部門落實整改到位。<br> 最后，網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理李繼濤強(qiáng)調(diào)，此次座談會上大家提的建議很貼合工作實際，準(zhǔn)備很充分，達(dá)到了會議效果。在今后的工作中，我們還要通過走訪調(diào)研、談心談話、上門納諫、吐槽大會等多種形式不斷了解一線需求，及時為基層員工辦實事、解難題，以實際行動為一線賦能減負(fù)，切實提升基層員工感知。