為更好的落實(shí)人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》人社部發(fā)（2022）9號文件精神，提高勞動爭議案件處理的準(zhǔn)確性。4月20日，臨渭區(qū)人社局邀請區(qū)人民法院副院長劉海鳳、民三庭庭長張文娟等一行7人到臨渭區(qū)仲裁院開展了裁審銜接工作交流座談會。臨渭區(qū)人社局主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)、臨渭區(qū)仲裁院全體干部參加會議。<br> 座談會上,局主要領(lǐng)導(dǎo)對臨渭區(qū)人民法院一行同志的到來表示歡迎，對臨渭區(qū)人民法院在服務(wù)大局、機(jī)制創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)等方面取得的顯著成效給予高度評價，并表示，在今后的工作中，臨渭區(qū)仲裁院將加強(qiáng)與法院的交流，統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)，提升勞動爭議處理的準(zhǔn)確性，節(jié)約司法資源，共同推進(jìn)社會綜合治理法治化建設(shè)。臨渭區(qū)人民法院副院長介紹了法院的相關(guān)工作情況，表示將積極構(gòu)建“訴訟+仲裁”對接平臺，助力矛盾糾紛多元化解。同時，雙方就勞動人事爭議中遇到的社會保險、終局裁決范圍、送達(dá)方式、工傷待遇等多個問題的裁判尺度及典型案例進(jìn)行了深入研討,與會仲裁員與法院法官結(jié)合相關(guān)案例,積極發(fā)言,各抒己見,紛紛發(fā)表了各自的意見建議。<div> 期間，在臨渭區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，區(qū)人民法院一行現(xiàn)場參觀了臨渭區(qū)人社局機(jī)關(guān)文化墻、職工之家和仲裁院調(diào)解室、仲裁庭建設(shè)等基礎(chǔ)設(shè)施，并詳細(xì)了解了臨渭區(qū)仲裁院目前的案件受理及調(diào)解等情況。<br> 本次交流座談會的順利進(jìn)行，對強(qiáng)化我區(qū)仲裁與法院工作的銜接起了積極的作用，同時建立了勞動爭議案件裁審聯(lián)動協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)了裁審銜接工作，妥善解決了勞動爭議案件審理過程中存在“同案不同判”的問題，提高了勞動爭議處理的準(zhǔn)確性。下一步臨渭區(qū)仲裁院將積極探究和把握裁審銜接工作規(guī)律，率先在全市創(chuàng)建裁審受理范圍一致、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、裁審程序有效銜接的新機(jī)制，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。<br></div>