<p>2021年1月15日</p><p><br></p><p>未來企業(yè)組織進(jìn)化的路徑，從分工到協(xié)同，萬物互聯(lián)時代，組織管理的關(guān)鍵詞是共生。</p><p>共生型的組織是關(guān)注客戶的需求，始終努力滿足顧客的各方面需求，組織和管理者能夠在內(nèi)部形成一種默契的文化。</p><p>包容和支持伙伴不斷的探索，不斷的嘗試，保障組織有源源不斷的創(chuàng)新力。</p><p>共生的一個前提條件就是：認(rèn)識自己，讀懂他人，首先要認(rèn)識自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。</p> <p>1、4種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：第1種是權(quán)力型的，行動快，做事快，有支配力，比較果斷，有時候會強(qiáng)勢和霸道，權(quán)力型。</p><p>第2種是社交型，比較活潑，人見人愛，善于跟別人打成一片，熱情、調(diào)動氣氛，社交性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。</p><p>第3種是綠色的領(lǐng)導(dǎo)，是支持型的平和型的，以團(tuán)隊(duì)為主，耐心傾聽，支持他人成長。不喜歡沖突，</p><p>第4種是分析性或者叫完美型的領(lǐng)導(dǎo)，三思而行，邏輯性強(qiáng)，思辨，思維嚴(yán)謹(jǐn)，喜歡分析問題。強(qiáng)調(diào)專業(yè)性和細(xì)節(jié)流程的完美和優(yōu)化。</p><p>你是哪一行的領(lǐng)導(dǎo)呢？你最需要發(fā)展的是哪一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格呢？</p><p><br></p> <p>2、權(quán)力型的領(lǐng)導(dǎo)：喜歡控制，他面對壓力的時候沒有耐心，容易發(fā)脾氣，驅(qū)動力就是成果。對這一類的領(lǐng)導(dǎo)來說，回答要直接，談話不要務(wù)虛，要拿出成果。</p><p>權(quán)力型的領(lǐng)導(dǎo)有可能，是一個糟糕的傾聽者，喜歡插嘴，說話快，以關(guān)心事件，做事為主，對關(guān)系不太用心。和權(quán)力型的領(lǐng)導(dǎo)溝通，要一針見血，公事公辦，這個準(zhǔn)備充足，比如說開會的目標(biāo)啊，材料啊，必需品啊，還有計(jì)劃要有邏輯性，工作要有效率。</p><p><br></p> <p>3、對社交型的領(lǐng)導(dǎo)來說，社交型領(lǐng)導(dǎo)一般是口才好，喜歡交際，以人為主，追求互動，喜歡新鮮、好玩的東西，他的驅(qū)動力是來自于社會認(rèn)同，面對壓力的時候也會比較情緒化，雜亂無章。</p><p>他最害怕的失去社會認(rèn)同。</p><p>如果我們的伙伴是高I型的伙伴，在激勵的時候，要用獨(dú)特的方式來激勵他，我們舉了一個例子:就是發(fā)表獲獎感言的時候，有一麻袋的鈔票，開始像天女散花一樣撒開。特別好好玩，特別有趣。</p><p><br></p> <p>4.支持型的領(lǐng)導(dǎo)比較會設(shè)身處地為別人著想，比較耐心,傾聽，愿意去支持輔導(dǎo)他人成長，追求安全和一致性。驅(qū)動力是固有的原則。她的害怕點(diǎn)是在于失去保障。支持型的領(lǐng)導(dǎo)也許會隱瞞一些感覺，他不喜歡沖突。</p><p><br></p> <p>5.第4種就是分析型的領(lǐng)導(dǎo)或者叫完美型的領(lǐng)導(dǎo)，這一類的領(lǐng)導(dǎo)比較擅長分析思考，以流程程序?yàn)橹?，追求完美是個高標(biāo)準(zhǔn)的完美主義者。他的內(nèi)在的驅(qū)動力是把事情做好，做得精準(zhǔn)，做得完美。</p><p>他希望別人能夠提供完整的說明和詳細(xì)的資料，他特別害怕被批評，同時容易記仇。</p><p><br></p> <p>我們需要把不同的人放在合適的位置，這叫知人善用，找對人放對位置，做對事情。</p><p>優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)：10%是績效的評估，30%是教育訓(xùn)練，而60%呢是找對人放對位置。</p>