現(xiàn)實(shí)版職場人生

超越夢想

作者：超越夢想（2025.3.29） 在職場打工幾十年，看過太多職場人在理想與現(xiàn)實(shí)之間掙扎。有人說職場就是個(gè)大型真人秀，每個(gè)人都在演著不同的戲，也有人說這是一場你死我活的爭斗內(nèi)卷。但我覺得這更像是一場無聲的圍城，城里的人想出去，城外的人想進(jìn)來。其實(shí)具體說也只有兩種人：一種是高學(xué)歷的科研人員，一種是普通員工?？蒲腥藛T是公司的核心資產(chǎn)，而普通員工就像是可以隨時(shí)替換的零件，工資高了就得換掉工資低的就讓你定在那里直到老去。你想有個(gè)部門，換個(gè)地方，換個(gè)最能施展你優(yōu)點(diǎn)的，可以最大化做的更好的，門都沒有，除非你有絕對廣泛的人脈關(guān)系，不然你想都別想。也許這也戳中了不少職場人的痛點(diǎn)。 這讓人想起了在大廠工作時(shí)的一個(gè)發(fā)現(xiàn)：人才分層在職場中其實(shí)是普遍存在的現(xiàn)象。總是把員工分成核心人才和普通人才，這種區(qū)分方式看似殘酷，但確實(shí)反映了殘酷的現(xiàn)實(shí)。不過現(xiàn)在的職場環(huán)境跟以前相比有了很大變化。學(xué)歷不再是唯一的敲門磚，但是大專以上文化確實(shí)但卻成了最低最基礎(chǔ)的門檻。但是也會那些高學(xué)歷的人才往往能得到更多的資源和機(jī)會，而普通員工則需要付出更多努力才能獲得同樣的認(rèn)可。 說起裙帶關(guān)系，這個(gè)問題在職場中可謂由來已久。關(guān)系戶的存在確實(shí)會打擊普通員工的積極性。你會發(fā)現(xiàn)，有些人靠關(guān)系上位，而有些人即便有能力也難以晉升。這種不公平感會讓人產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫敗感。很多公司都在標(biāo)榜人才戰(zhàn)略，但實(shí)際上卻把員工當(dāng)作可以隨時(shí)更換的零件。追求降本增效，用新人替換老員工，這種做法雖然能在短期內(nèi)降低成本，但長遠(yuǎn)來看未必是明智之舉。 薪資倒掛這個(gè)現(xiàn)象在職場中越來越普遍。新入職的高學(xué)歷員工往往能拿到比老員工更高的薪資，這確實(shí)會引發(fā)一些矛盾。但從企業(yè)的角度來看，他們需要在市場上保持競爭力，高薪招攬人才似乎也是無奈之舉。發(fā)現(xiàn)很多職場人都在糾結(jié)要不要“認(rèn)真工作”這個(gè)問題。過度投入可能會把自己內(nèi)耗到崩潰，擺爛又會影響職業(yè)發(fā)展。其實(shí)這本身就是個(gè)偽命題，工作態(tài)度應(yīng)該因人而異、因崗位而異。但是大多人也不會真正擺爛，也會兢兢業(yè)業(yè)完成該完成的事！ 在我看來，職場中最重要的不是你是不是“牛馬”，而是你如何看待自己的定位。與其糾結(jié)于企業(yè)的分層制度，不如想清楚自己要的是什么。有人選擇安穩(wěn)，有人追求突破，每個(gè)選擇都值得尊重。工作壓力和職業(yè)倦怠似乎已經(jīng)成了職場常態(tài)。很多人不是被工作累垮的，而是被各種內(nèi)耗和焦慮壓垮的。所以大家更需要建立健康的職場心態(tài)，既不盲目拼命，也不隨意擺爛。有意思的是，很多人在工作中都在演戲。見人說人話，見鬼說鬼話，這種處世之道雖然讓人覺得世態(tài)炎涼，但某種程度上也是職場生存的必修課。職場就像一個(gè)大染缸，有人浮于表面，有人沉于底部，還有人在中間掙扎。但無論如何，保持清醒的頭腦和獨(dú)立的思考能力才是最重要的。 有人追求高薪，有人向往自由，有人渴望成就感。有人追求穩(wěn)定，找到適合自己的位置，保持積極向上的心態(tài)，這才是真正的職場智慧。

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